Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Toborzási vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Toborzási vezetőt keresünk, aki képes stratégiai szemlélettel irányítani a vállalat teljes toborzási és kiválasztási folyamatait, miközben biztosítja a magas színvonalú jelöltélményt és a szervezet üzleti céljaihoz igazodó munkaerő-ellátást. Ebben a szerepkörben a sikeres jelölt kulcsszerepet játszik a tehetségek felkutatásában, a munkáltatói márka erősítésében, valamint a vezetőkkel és HR partnerekkel való szoros együttműködésben. A pozíció ideális olyan szakember számára, aki egyszerre képes operatív és stratégiai szinten gondolkodni, adatvezérelt döntéseket hozni, és folyamatosan fejleszteni a toborzási gyakorlatokat.
A Toborzási vezető feladata a teljes toborzási életciklus felügyelete, a munkaerőigények előrejelzésétől kezdve az álláshirdetések kialakításán, a jelöltek megszólításán, interjúztatásán és értékelésén át egészen az ajánlattételig és a beléptetési folyamat támogatásáig. Fontos, hogy a pozíció betöltője jól ismerje a modern sourcing csatornákat, a közösségi média alapú toborzást, az adatbázis-kezelést, valamint a kiválasztási módszertanokat. Emellett elvárás a toborzási mutatók nyomon követése, elemzése és rendszeres riportálása a vezetőség felé.
A munkakör jelentős együttműködést igényel a különböző üzleti területek vezetőivel annak érdekében, hogy a nyitott pozíciókhoz pontos kompetenciaprofilok készüljenek, és a kiválasztási folyamat gyors, hatékony és objektív legyen. A Toborzási vezető támogatja a toborzási csapat munkáját, mentorálja a kollégákat, és biztosítja az egységes folyamatok, irányelvek és minőségi standardok betartását. Kiemelt szerepe van a sokszínűség és befogadás szempontjainak érvényesítésében, valamint a pozitív jelöltélmény kialakításában is.
A pozícióhoz erős kommunikációs készség, kiváló szervezőképesség és magas szintű problémamegoldó gondolkodás szükséges. Olyan szakembert keresünk, aki magabiztosan kezeli a párhuzamos projekteket, képes prioritásokat felállítani, és gyorsan reagál a változó üzleti igényekre. Előnyt jelent a toborzási technológiák, ATS rendszerek és HR analitikai eszközök ismerete, valamint a munkajogi és adatvédelmi alapelvek gyakorlati alkalmazása.
Ez a szerepkör kiváló lehetőséget kínál annak, aki szeretne közvetlen hatást gyakorolni a szervezet növekedésére és hosszú távú sikerére. A Toborzási vezető nem csupán nyitott pozíciókat tölt be, hanem aktívan hozzájárul a vállalati kultúra formálásához, a tehetségstratégia kialakításához és a versenyképes munkaerőpiaci jelenlét megerősítéséhez. Ha Ön szenvedélyesen érdeklődik a tehetségek felkutatása, a kapcsolatok építése és a hatékony kiválasztási folyamatok iránt, ez a pozíció kiváló szakmai kihívást és fejlődési lehetőséget kínál.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A teljes toborzási és kiválasztási folyamat irányítása végponttól végpontig
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a munkaerőigények és kompetenciák pontos meghatározásához
- Álláshirdetések elkészítése és optimalizálása különböző csatornákra
- Jelöltek felkutatása adatbázisokból, közösségi médiából és direkt megkereséssel
- Interjúfolyamatok szervezése, koordinálása és minőségbiztosítása
- Toborzási mutatók nyomon követése, elemzése és riportálása
- A toborzási csapat támogatása, mentorálása és fejlesztése
- A munkáltatói márka erősítése a jelöltélmény javításán keresztül
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Többéves tapasztalat toborzásban vagy kiválasztásban
- Vezetői vagy csapatkoordinációs tapasztalat előnyt jelent
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség
- Erős szervezőkészség és párhuzamos folyamatok kezelése
- ATS rendszerek és online toborzási eszközök magabiztos használata
- Analitikus gondolkodás és adatvezérelt döntéshozatal
- Magas szintű diszkréció és professzionális hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van teljes körű toborzási folyamatok vezetésében?
- Dolgozott már egyszerre több üzleti terület toborzási igényein?
- Milyen ATS vagy toborzási rendszereket használt korábban?
- Hogyan méri a toborzási folyamat eredményességét?
- Milyen módszerekkel javítaná a jelöltélményt?
- Volt már tapasztalata toborzási csapat mentorálásában vagy vezetésében?
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen szerepet vállalt munkáltatói márkaépítési kezdeményezésekben?
